많은 사람들이 직장을 그만두고 있다. 제대로 하는 방법은 다음과 같다.

많은 사람들이 직장을 힘들어한다

많은 사람들의 고민

강력한 일자리 회복으로 많은 근로자들이 고용주와 헤어지게 되었습니다. 많은 경우, 더 많은 유연성과 더
나은 급여를 제공하는 일자리를 추구하게 되었습니다.

노동통계국의 최근 구인 및 이직률 조사에 따르면 6월에 거의 4백만 명의 근로자들이 직장을 그만두었다.
하지만 직장을 그만두는 것에 관한 한, 상사 사무실로 걸어가서 “나는 그만두었어!”라고 소리치는 것 이상의
일이 있을 것이다.
당신이 어떻게 현재의 직장을 그만두느냐가 장래의 경력에 영향을 미칠 수 있고 당신은 어떤 일도 하고
싶어하지 않는다. 다음은 올바르게 수행하는 방법입니다.
상사에게 먼저 말하세요.
여러분은 새로운 역할에 대한 소식을 직장 친구들과 나누는 것에 들떠 있을 수 있지만, 여러분의 상사가
여러분의 퇴사 소식을 가장 먼저 듣는 사람이 되어야 합니다.

많은

“이것은 예의입니다,”라고 옵티마 커리어의 설립자이자 회장인 마리안 루지에로는 말했다. “그들은 여러분을 고용하기로 결정했을 가능성이 높은 사람들이고 여러분은 그들이 이해하고 정보를 얻고 계획을 세울 기회를 갖기를 바랍니다.”
가능한 경우 직접 대화하거나 원격 작업 중인 경우 비디오 미팅에서 대화합니다.

대화를 나눌 때, 루기에로는 바로 본론으로 들어가라고 권합니다: “저는 새로운 직책을 맡기로 결정했고 [날짜를 제시] 제 직책에서 사임할 것이라는 것을 알려드리고 싶습니다.”
만약 상사가 이 소식을 듣고 놀란 것 같다면, 루기에로는 다음과 같은 말을 덧붙여서 다음과 같이 제안했습니다: “저는 당신이 저를 위해 해 주신 모든 것에 매우 감사드리며 저는 제 경력을 발전시키기 위해 이 일을 하고 있다는 것을 이해해주셨으면 합니다. 제 기술을 발전시키거나, 제 기술을 활용하거나, …에 대해 더 많이 배울 수 있는 기회가 될 것입니다.”
Glassdoor의 직업 동향 전문가인 Alison Sullivan은 동료들에게 어떻게 가장 잘 알릴 것인가에 대해
상사와 상의할 것을 제안했다.